Conseils

Réaliser un bilan carbone : pourquoi est-il important pour votre entreprise ?

Le réchauffement climatique est devenu un enjeu majeur pour tous, poussant le gouvernement à instaurer des normes environnementales toujours plus strictes aux entreprises. Parmi elles, le bilan carbone occupe une place centrale. Bien plus qu’une contrainte, il constitue un véritable levier stratégique si vous souhaitez réduire votre impact, anticiper les obligations réglementaires et renforcer votre […]

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Comment rédiger une offre d’emploi en phase avec les besoins des candidats ?

Pour être efficace, une offre d’emploi doit être claire, bien structurée et surtout adaptée aux attentes des candidats. Une annonce mal rédigée risque d’attirer des profils qui ne correspondent pas au poste, entrainant une perte de temps pour vous comme pour les candidats. À l’inverse, une offre bien construite permet de filtrer naturellement les candidatures

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Rédiger une offre d’emploi : comment bien structurer votre annonce ?

Lors de la recherche d’un profil pour un nouveau poste, il est essentiel de rédiger une offre d’emploi claire et attractive afin de séduire les futurs candidats et, à terme, réussir le recrutement. Pour cela, une bonne structure de votre annonce est indispensable, afin que le candidat puisse accéder aux informations clés dès le premier

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Développement durable en entreprise : qu’est-ce que c’est et pourquoi c’est important ?

Face aux bouleversements environnementaux et à l’urgence climatique, le développement durable s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique incontournable pour toutes les entreprises, tous secteurs d’activité confondus. Les raisons d’intégrer une démarche durable sont nombreuses et déterminantes pour la pérennité des organisations. Découvrez pourquoi le développement durable doit être au cœur de votre stratégie d’entreprise. Comment

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Manque de personnel : 5 stratégies à mettre en place pour le résoudre

Devant un marché du travail tendu, de nombreux employeurs se retrouvent confrontés à un effectif insuffisant pour faire face à la charge d’activité. Malgré ce déséquilibre, des solutions existent pour y répondre efficacement. Valorisation de la marque employeur, anticipation des besoins, recours à l’intérim et autres contrats… voici cinq stratégies concrètes pour pallier un manque

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5 raisons de mener une politique RSE dans votre entreprise

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un enjeu crucial pour les entreprises. Elle offre de nombreux avantages et s’intègre parfaitement dans une stratégie à long terme. Découvrons ensemble pourquoi il est essentiel de mettre en place une politique RSE au sein de votre société. Qu’est-ce que la RSE ? Avec le réchauffement climatique et ses

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Comment gérer un manque de personnel pendant un pic d’activité ?

Un pic d’activité est une période cruciale pour une entreprise. Les équipes se retrouvent très sollicitées en raison de la charge de travail supplémentaire provoquée par le manque de personnel. Cependant, de nombreuses options s’offrent à vous pour y faire face sans compromettre votre activité. Découvrez-les avec le Groupe LIP, expert de l’intérim et du

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Tout savoir sur l’obligation d’embaucher des travailleurs handicapés

Depuis 1987, la loi encourage l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, en imposant une obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) à hauteur de 6 % de l’effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus. Cette obligation est aujourd’hui un véritable indicateur d’engagement RSE (responsabilité sociétale

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Embaucher et travailler avec membres de sa famille ou proches

Comment impliquer vos collaborateurs dans la politique RSE de votre entreprise ?

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique pour renforcer la confiance, l’attractivité et l’engagement. Pourtant, si une politique RSE claire est un bon point de départ, elle reste peu efficace sans l’implication réelle des collaborateurs. Alors, comment mobiliser vos équipes et les transformer en acteurs de votre démarche ? C’est ce

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Manque de personnel : recruter rapidement les meilleurs profils avec LIP

Un manque de personnel mal géré peut nuire à la productivité, à la qualité, à votre attractivité et à vos équipes. Heureusement, que ce soit en intérim, CDD ou CDI, LIP vous permet de rester agile tout en sécurisant vos objectifs et votre entreprise. En tant que spécialistes du recrutement, nous vous guidons pour que

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